(από το Έθνος)
Νέα «φόρμουλα» για τις αποζημιώσεις προτείνει ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, που έστειλε χθες το πρωί e-mail στην τρόικα. Ωστόσο το «κούρεμα» των αποζημιώσεων διχάζει και οι...
αντιδράσεις από τη ΔΗΜΑΡ είναι έντονες. Η εισ�γηση του υπουργείου έχει ως στόχο να περιοριστούν σε έναν βαθμό οι απώλειες για τους «παλαιούς» εργαζομένους, που με βάση την πρόταση των δανειστών έχουν μείωση 50% στην αποζημίωση. Στο «μέτωπο» των τριετιών στελέχη του υπουργείου Εργασίας ήταν χθες αισιόδοξα πως τελικά θα διασωθεί ο θεσμός. Σύμφωνα με πληροφορίες η πρόταση του υπουργείου προβλέπει τα εξής: Αποζημιώσεις. Ενα «μεικτό» σύστημα προτείνεται για όσους έχουν πάνω από 16 έτη στον ίδιο εργοδότη. Ειδικότερα η πρόταση προβλέπει τα εξής: Καμία αλλαγή στις καταβαλλόμενες αποζημιώσεις για όσους �! �χουν μέχρι 16 έτη εργασίας. Οι αποζημιώσεις θα φτάνουν μέχρι και τους 12 μισθούς, θέμα για το οποίο υπάρχει συμφωνία με την τρόικα. Για όσους έχουν πάνω από 16 έτη στον ίδιο εργοδότη το υπουργείο ζητά να υπάρξει ένα «δίχτυ προστασίας» με τον καθορισμό νέου πλαφόν. Δηλαδή για τα πρώτα 16 χρόνια να δίνεται η αποζημίωση ως έχει. Για τα χρόνια πάνω από τα 16 να δίνεται η αποζημίωση μέχρι ένα ύψος μισθού (που σύμφωνα με τη βασική πρόταση θα καθοριστεί στα 2.000 ευρώ). Για το τμήμα του ποσού πάνω από τα 2.000 ευρώ δεν θα δίνεται αποζημίωση. Οι ρυθμίσεις αυτές θα ισχύουν για όσ�υς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη. Για τους νέους αλλά και για όσους αλλάζουν εργοδότη η καταβαλλόμενη αποζημίωση δεν θα ξεπερνά τους 12 μήνες (σήμερα φτάνει τους 24 μήνες). Ο χρόνος προειδοποίησης για την καταβολή μισής αποζημίωσης αναμένεται να περιοριστεί από τους έξι στους τρεις μήνες, όπως έχει ζητήσει η τρόικα. Τριετίες. Ο υπουργός στο e- mail που έχει στείλει στην τρόικα ζητά να διατηρηθούν οι τριετίες, έστω και παγωμένες, καθώς έχουν «ιδιαίτερο πολιτικό και κοινωνικό χαρακτήρα». Δηλαδή η ελληνική πλευρά θέλει να μην υπάρξει καμία αλλαγή και το κ! αθεσ�! �ώς που ισχύει σήμερα να παραμείνει ως έχει μέχρι το 2016. Πάντως είναι ανοιχτό το ενδεχόμενο τον Απρίλιο, οπότε και θα υπάρξει νέος τρόπος καθορισμού του κατώτατου μισθού να ζητηθεί η τοποθέτηση των κοινωνικών εταίρων για το θέμα. Για παράδειγμα έχουν υπάρξει σκέψεις για χορήγηση συγκεκριμένου ποσού και όχι ποσοστού για τις τριετίες. Εναλλακτικά έχουν πέσει στο τραπέζι εισηγήσεις για περιορισμό του ποσοστού από το 9% στο 5%. Παράλληλα φαίνεται πως χάνεται το επίδομα γάμου και από την εθνική συλλογική σύμβαση (ενδεχομένως τον Απρίλιο οπότε θα τεθεί σε ισχύ � νέος τρόπος καθορισμού του κατώτατου μισθού). Το επίδομα δεν δίνεται πλέον σε όσες κλαδικές συμβάσεις έχει λήξει η μετενέργειά τους, εκτός αν προβλέπεται σε επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις.
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ Παράδειγμα απωλειών Ενδεικτικό των απωλειών που θα έχουν οι εργαζόμενοι από την αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των αποζημιώσεων είναι το εξής παράδειγμα: Μισθωτός με 28 έτη υπηρεσίας έχει «τακτικές αποδοχές» 3.000 ευρώ. Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία αν απολυθεί χωρίς προειδοποίηση θα πάρει 72.000 ευρώ (δηλαδή 24 μισθούς). Με την πρόταση που έχει κατ! αθέσ�! �ι η τρόικα θα περιοριστεί στα 39.516 ευρώ. Με τη νέα πρόταση της ελληνικής πλευράς για τα πρώτα 16 έτη θα πάρει 12 μισθούς, δηλαδή 36.000 ευρώ. Για τα υπόλοιπα χρόνια -και με πλαφόν τα 2.000 ευρώ- θα πάρει 24.000 ευρώ. Συνολικά θα πάρει αποζημίωση 60.000 ευρώ.
